DESAFIOS E ATUAÇÃO DA LIDERANÇA FEMININA NA GESTÃO PÚBLICA, NO ESTADO DO PARÁ

Resumo

Embora diversos estudos demonstrem as importâncias da liderança e da atuação feminina em organizações públicas, as mulheres ainda encontram entraves para assumir cargos de gestão, devido ao ambiente organizacional machista. O objetivo do artigo é o de analisar a atuação e os desafios das lideranças femininas na esfera da gestão pública no estado do Pará. A pesquisa se caracteriza como descritiva, apresentando procedimentos técnicos de pesquisa bibliográfica e abordagem qualitativa. A estratégia foi o estudo de multicasos, em instituições das administrações direta e indireta do governo do estado do Pará. O instrumento de coleta foi a entrevista estruturada e, como técnica de análise de dados, adotou-se a Análise de Conteúdo. Entre os resultados obtidos, observou-se que a atuação feminina na gestão pública é de suma importância, pois amplia as possibilidades de permanência da mulher na gestão pública, por meio de políticas públicas de acesso e de qualificação femininas. Os resultados ainda demonstraram a existência de alguns desafios na gestão feminina, como o preconceito e a discriminação, quanto à oferta de oportunidades, bem como a exploração do aspecto emocional, como fator limitante para ocupar cargos de gestão. Conclui-se que a mulher é atuante e segue forte na luta por seu espaço, pois, apesar da presença da cultura machista nos ambientes de trabalho — na verdade, no todo da sociedade —, ela segue sendo agente de transformação, tanto no setor público quanto no privado, onde quer que ela exerça seu papel de liderança.